一夜无话,几个人第二天早上出去吃了个饭,然后又去了公司,今天要开员工大会,把公司的一些改革政策,主要是赵玉涛和赵玉波兄弟两人的任命说一下。
会议由商连城主持的,期间赵玉涛和赵玉波也都做了发言,头一天晚上两个人也都做了准备。
最主要的是赵玉涛这边,毕竟名义上他是董事长,所以他也就公司未来的发展方向做了一些规划。还有一些相关政策方面的事情也都说了一下。
这些政策主要是给员工的福利,但是想要福利,那么你得创造出价值来。
这次赵玉涛主要改革的议题针对的就是员工方面。他的改革里最核心的内容就是员工的工作方式。
按照公司之前的做法就是,客户自己找上门来,提出自己的要求,然后员工们根据客户的要求做出适合的方案,并且在后期跟进。
整个流程看起来是没有问题的,实际上也确实没有什么毛病,但是在赵玉涛看来,这种模式太过老套,属于被动收益型的。也就是说,如果没有客户找上门来,他们公司上下一百多号人就是干呆着。
现在看来还没有这方面的问题。因为王雨婷夫妇做的早,公司的名声在北京也是特别的有名,占据一定优势的情况下,客户也是特别的新任。所以主动找上门来的还是很多的。基本上员工每天都有事情做。
但是未来的一年两年,五年十年呢,公司不可能永远一家独大,随着经济的发展,社会的进步,国民对这方面的认知逐渐升级,生意会越来越多,而相应的,竞品公司也会越来越多,这样就会出现分食的情况。
也就是说原来的一块饼可能是一个人两个人吃,肯定吃的很饱。现在同样的一块饼要十个人或者更多的人来吃。那么肯定会有人吃不饱。
那么谁也不愿意当那个挨饿的人,但是你想要不挨饿,那么就得有实力,对于一个公司来说想要分得更多的资源,那么你就得主动出击去争取。
所以赵玉涛针对这个方面给员工提出了新的任务目标,那就是主动出击。
作为员工你是需要出去寻找客户的,也就是说让你一个纯粹的白领人员偏向销售化。原来你只需要在公司一坐,混吃等死的状态就可以拿到薪水,但是现在,赵玉涛给每个人分配了相应的任务标准,而这个标准是他仔细想出来的。
这个标准是什么,那就是你想等着顾客自己上门,肯定达不到标准,最低每个人都需要出去跑一单才可以。这样的目的就是让大家动起来,不在坐以待毙。
而对于任务的达成。赵玉涛也会给出高额的报酬,总不能让你白出去跑吧。对于销售的冠军,那更是有大大的奖励。总之你只要能够按照赵玉涛的思路去走,不懒惰,不懈怠,完成任务哪怕是最低等的标准,你的收益都会提升原来工资的百分之三十以上。
赵玉涛又设立的季度考核,如果一个季度总任务额没达到要求的,对不起,公司不适合你,直接开除走人。
有人的地方就有江湖,这是一个优胜劣汰的时代,你不努力,不去奋斗,那么你终将会被时代的脚步所淘汰。
现在的社会上不缺少人才,缺少的是那些努力奋斗积极向上的人。哪怕你的底子薄一点,那都不是问题,后期可以进修么,但是你不努力,即使你学历再高又有什么用呢。
作为公司的董事,听了赵玉涛的方案是满满的赞同,他的方案可以说给公司又带来了一次转机,如果运营的好的话。将会迎来公司第二个春天。
而对于员工来说,他们是有情绪在里面的。毕竟谁不想坐在办公室里,风吹不到,雨淋不着的。同样挣钱谁愿意在外面抛头露面,风餐露宿的。
会议由商连城主持的,期间赵玉涛和赵玉波也都做了发言,头一天晚上两个人也都做了准备。
最主要的是赵玉涛这边,毕竟名义上他是董事长,所以他也就公司未来的发展方向做了一些规划。还有一些相关政策方面的事情也都说了一下。
这些政策主要是给员工的福利,但是想要福利,那么你得创造出价值来。
这次赵玉涛主要改革的议题针对的就是员工方面。他的改革里最核心的内容就是员工的工作方式。
按照公司之前的做法就是,客户自己找上门来,提出自己的要求,然后员工们根据客户的要求做出适合的方案,并且在后期跟进。
整个流程看起来是没有问题的,实际上也确实没有什么毛病,但是在赵玉涛看来,这种模式太过老套,属于被动收益型的。也就是说,如果没有客户找上门来,他们公司上下一百多号人就是干呆着。
现在看来还没有这方面的问题。因为王雨婷夫妇做的早,公司的名声在北京也是特别的有名,占据一定优势的情况下,客户也是特别的新任。所以主动找上门来的还是很多的。基本上员工每天都有事情做。
但是未来的一年两年,五年十年呢,公司不可能永远一家独大,随着经济的发展,社会的进步,国民对这方面的认知逐渐升级,生意会越来越多,而相应的,竞品公司也会越来越多,这样就会出现分食的情况。
也就是说原来的一块饼可能是一个人两个人吃,肯定吃的很饱。现在同样的一块饼要十个人或者更多的人来吃。那么肯定会有人吃不饱。
那么谁也不愿意当那个挨饿的人,但是你想要不挨饿,那么就得有实力,对于一个公司来说想要分得更多的资源,那么你就得主动出击去争取。
所以赵玉涛针对这个方面给员工提出了新的任务目标,那就是主动出击。
作为员工你是需要出去寻找客户的,也就是说让你一个纯粹的白领人员偏向销售化。原来你只需要在公司一坐,混吃等死的状态就可以拿到薪水,但是现在,赵玉涛给每个人分配了相应的任务标准,而这个标准是他仔细想出来的。
这个标准是什么,那就是你想等着顾客自己上门,肯定达不到标准,最低每个人都需要出去跑一单才可以。这样的目的就是让大家动起来,不在坐以待毙。
而对于任务的达成。赵玉涛也会给出高额的报酬,总不能让你白出去跑吧。对于销售的冠军,那更是有大大的奖励。总之你只要能够按照赵玉涛的思路去走,不懒惰,不懈怠,完成任务哪怕是最低等的标准,你的收益都会提升原来工资的百分之三十以上。
赵玉涛又设立的季度考核,如果一个季度总任务额没达到要求的,对不起,公司不适合你,直接开除走人。
有人的地方就有江湖,这是一个优胜劣汰的时代,你不努力,不去奋斗,那么你终将会被时代的脚步所淘汰。
现在的社会上不缺少人才,缺少的是那些努力奋斗积极向上的人。哪怕你的底子薄一点,那都不是问题,后期可以进修么,但是你不努力,即使你学历再高又有什么用呢。
作为公司的董事,听了赵玉涛的方案是满满的赞同,他的方案可以说给公司又带来了一次转机,如果运营的好的话。将会迎来公司第二个春天。
而对于员工来说,他们是有情绪在里面的。毕竟谁不想坐在办公室里,风吹不到,雨淋不着的。同样挣钱谁愿意在外面抛头露面,风餐露宿的。