次日周六。
富豪酒店总经理施冠伦与百利保总经理冼志玲早早赶到公司，参加新老板召开的第一次联合会议。
施冠伦今年六十一，出生于民国，青年时期已经追随罗鹰世，观念比较老派，他自认是罗家的老臣子，骤然改掉门庭，更换效忠对象，他显得极不适应。
罗鹰世把他提拔到高位，交情打的很牢固，他熟悉罗鹰世的性格与做事习惯，管理工作做的得心应手，如今换了新老板，所有一切都要推到重来。
这意味着权力的减少，甚至面临被解雇的风险。
前些天施冠伦去找罗鹰世谈话，想离职去鹰骏集团做事，结果被罗鹰世否决。
罗鹰世代理了陈维云的玩具，这个生意对他相当重要，他不想与陈维云发生矛盾，特别叮嘱了施冠伦
“阿伦，你是总经理，冒然离开会影响富豪的经营，好好配合陈维云的工作，假如你们相处不融洽，陈维云执意逼你走，你再来找我。”
施冠伦无奈选择留任，但他没有办法配合。
他管理七间酒店，几千名员工，每天忙的不可开交，结果陈维云总是拿一些鸡毛蒜皮的小事来烦他，昨天晚上他接到一个电话，是陈维云公司艺人梅晓青打来，找他预定宴会场，他当时非常恼火，这种事情需要他操心吗？把他当什么了，酒店的小伙计？
他是要面子的人，感觉陈维云对他不尊重。
他已经做好打算，以后公事公办，谁的业务谁负责，想预定宴会场，去找销售经理，他将拒绝陈维云的非专业要求，他知道这么做会导致陈维云炒鱿鱼，但他已经到了离休的年龄，提前离休对他来讲无所谓。
百利保总经理冼志玲的想法与施冠伦完全不一样，她是临危受命，刚刚坐上总经理的位置不到一个月，这家公司的ceo原本是罗家人，陈维云入主董事会后，罗家人全部被除名，但是公司要正常运转，于是把冼志玲提拔上来。
她今年四十五，在百利保任职连锁店经理，专门负责十二间童装店的运营，在管理层里排名第八，为什么让她上？因为前七位都是罗家人或亲戚，她是赶鸭子上架。
公司出现大震荡，搞的人心惶惶，冼志玲也忐忑不安。
其实她考虑过离职，但是今年经济不景气，想找一份年薪优厚的高管工作不容易，再说她在百利保上市前已经入职，苦熬数年才有现在的成就，主动离职代价太大，补偿金能拿多少？退休金怎么算？她顾虑非常多。
她的打算是无条件遵守新老板的要求，除非新老板减薪，她才会选择收拾行李走人。
今天施冠伦与冼志玲将两间公司的管理团队全部带了过来，一行大约四十人。
这支团队的所有人都曾持有两间公司的股份，但是陈维云说服他们交了出来，条件是不裁员，他们所有人都能留任。
大企业的环境与官场是一样的，很多都是从小职员爬到部门经理的位置，他们珍视现有的地位，所以他们不愿与老板对抗，老板是谁对他们也不重要，薪金、福利、未来发展前景才是他们首要考虑的事情。
富豪酒店总经理施冠伦与百利保总经理冼志玲早早赶到公司，参加新老板召开的第一次联合会议。
施冠伦今年六十一，出生于民国，青年时期已经追随罗鹰世，观念比较老派，他自认是罗家的老臣子，骤然改掉门庭，更换效忠对象，他显得极不适应。
罗鹰世把他提拔到高位，交情打的很牢固，他熟悉罗鹰世的性格与做事习惯，管理工作做的得心应手，如今换了新老板，所有一切都要推到重来。
这意味着权力的减少，甚至面临被解雇的风险。
前些天施冠伦去找罗鹰世谈话，想离职去鹰骏集团做事，结果被罗鹰世否决。
罗鹰世代理了陈维云的玩具，这个生意对他相当重要，他不想与陈维云发生矛盾，特别叮嘱了施冠伦
“阿伦，你是总经理，冒然离开会影响富豪的经营，好好配合陈维云的工作，假如你们相处不融洽，陈维云执意逼你走，你再来找我。”
施冠伦无奈选择留任，但他没有办法配合。
他管理七间酒店，几千名员工，每天忙的不可开交，结果陈维云总是拿一些鸡毛蒜皮的小事来烦他，昨天晚上他接到一个电话，是陈维云公司艺人梅晓青打来，找他预定宴会场，他当时非常恼火，这种事情需要他操心吗？把他当什么了，酒店的小伙计？
他是要面子的人，感觉陈维云对他不尊重。
他已经做好打算，以后公事公办，谁的业务谁负责，想预定宴会场，去找销售经理，他将拒绝陈维云的非专业要求，他知道这么做会导致陈维云炒鱿鱼，但他已经到了离休的年龄，提前离休对他来讲无所谓。
百利保总经理冼志玲的想法与施冠伦完全不一样，她是临危受命，刚刚坐上总经理的位置不到一个月，这家公司的ceo原本是罗家人，陈维云入主董事会后，罗家人全部被除名，但是公司要正常运转，于是把冼志玲提拔上来。
她今年四十五，在百利保任职连锁店经理，专门负责十二间童装店的运营，在管理层里排名第八，为什么让她上？因为前七位都是罗家人或亲戚，她是赶鸭子上架。
公司出现大震荡，搞的人心惶惶，冼志玲也忐忑不安。
其实她考虑过离职，但是今年经济不景气，想找一份年薪优厚的高管工作不容易，再说她在百利保上市前已经入职，苦熬数年才有现在的成就，主动离职代价太大，补偿金能拿多少？退休金怎么算？她顾虑非常多。
她的打算是无条件遵守新老板的要求，除非新老板减薪，她才会选择收拾行李走人。
今天施冠伦与冼志玲将两间公司的管理团队全部带了过来，一行大约四十人。
这支团队的所有人都曾持有两间公司的股份，但是陈维云说服他们交了出来，条件是不裁员，他们所有人都能留任。
大企业的环境与官场是一样的，很多都是从小职员爬到部门经理的位置，他们珍视现有的地位，所以他们不愿与老板对抗，老板是谁对他们也不重要，薪金、福利、未来发展前景才是他们首要考虑的事情。