除了要做好领导交办的工作,李南还要围绕领导干部公选这个工作开动脑筋,希望能够提出比较合理可行的建议来。

    组织部内设科室负责人公开选拔考试工作已经结束,试卷也很快改出来了,大家的成绩也都一一在武阳日报上面予以公示。

    这次的改革工作,按照李逸风的要求,要做到公开公正公平,所以任何环节,都要受得起公众的检阅。

    而且经过公示了,有问题的人也容易暴露出来。

    根据之前的选拔方案,报考每个职位的前五名将进入面试。

    而经过面试以后,笔试加面试的总成绩的前两名,则将进入考察名单。

    通过考察以后,再讲考察结果向全市进行公示,然后由市委组织部部务会议进行讨论决定,从两名候选人中确定拟选人员。落选人员,将作为相应级别的后备干部人才库进行管理和重点培养,以后在晋升、使用方面,将享有一定的加分或者优先权。

    这样的方案,就显得比较人性化。

    也让参与竞选的人,多一个期盼。即使最终不能入选,但是能够成为后备人才,在组织部里面挂上号,并得到重点培养,这也是一个很不错的收获啊。

    “王主任,你说,我们的面试,可不可以请电视台的人来进行现场录像,通过这种方式来接受广大群众的监督啊?如果省电视台能够来的话,群众对这个工作的信任度应该会高上不小,毕竟在群众心中,武阳市的电视、报纸,还是会受到武阳市政府部门的影响的,但是省电视台的话,那就不一样了。”李南向王加民提出了自己的建议,这是他经过深思熟虑的。虽然说只是现有正在实行的监督形式的一个延伸,但是却把思路放宽了一些,接受监督的层次高了不少,带来的影响力也大一些。

    在李南看来,李逸风推动领导干部人事制度改革,一方面确实是工作中存在这样的问题,但是另外一方面也是他实施自己的理想抱负积累政绩的事情,如果能够扩大影响力,他应该是能够欣然接受的。

    【本章阅读完毕,更多请搜索读书族小说网;https://kpc.lantingge.com 阅读更多精彩小说】