自从到档案局工作之后，几年时间以来，孙思维也想到了很多事情，可惜人的思想大致是固定的，孙思维满脑子想到的依旧是如何的进步，如何的不择手段，当初在市委办公室的所作所为，有很多不到位的地方，确实需要做出来诸多的改进，他主要想到的是很多的事情，做的不够缜密，要是能够注意到一些细节，也不是如今的结局。
失之东隅收之桑榆，离开了市委办公室，仕途上面受挫，但经济上面的收入大大增加了，这是孙思维没有想到的，虽然说和担任领导干部的收入比较起来，还有着不小的差距，但总算是一个方面的安慰了。
到了档案局工作之后，孙思维夹起尾巴，表现出来了能干的一面，他表现很是低调，工作也很是积极，很快消除了被从市委办公室调离的影响，不到一年时间，就调整为档案局办公室主任。
和诸多的科长比较起来，办公室主任虽然也是正科级，但意义大不一样了，办公室主任随时掌握局领导的行踪，时时刻刻为局领导服务，而且重点负责单位财务支出的事宜，有了这样的优势，孙思维如鱼得水，一面增加自己的收入，一面竭力为局领导安排好一切的事情。
档案局是不受重视的部门，局领导也是比较晦气的，加之单位上的绝大部分干部职工，没有想到前途的事情，眼睛里面看到的都是经济收入。所以对领导的态度一般，显得淡漠了很多，孙思维的表现就显得格外突出了。让几位局领导感觉到，自己也还算是县处级的领导干部，还是市委直接管理的干部。
所以说，不长时间，孙思维就引起了局领导的高度重视，大大小小的事情，都安排孙思维负责办理。孙思维不负众望，办理的很好，局领导也是非常满意的。
档案局的小金库。里面的钱是不少的，这些主要都是来自于装订档案的收入。
刚刚到档案局的时候，孙思维也很是奇怪，为什么各单位都要花费力气装订档案。而且还在不断的争取县级、市级和省级档案达标的单位。这种花费钱财的事情，做了也没有多大的用处啊，到了档案局之后，他才知道，这原来是市直单位增加干部职工收入的一个渠道，争取到了县市档案达标单位，单位可以为干部职工多发一个月的工资，争取到了市州档案达标单位。单位可以为干部职工多发两个月工资，争取到了省级档案达标单位。可以多发三个月的工资，这些钱拿得心安理得，谁也说不出话来。
所以说，档案局的干部是很受欢迎的。
档案达标不仅仅是装订档案的事情，还有档案室的建设，电脑软件的达标等等，这些方面，档案局在指导的同时，都是能够获得收入的。
孙思维直接管理小金库之后，才真正的发现了，档案局的收入有多高。
档案局的干部职工人数不多，但也不算少，真正坐在办公室上班的，不过十来人，这十来人是不可能有其他方面收入的，所以说，福利奖金都是由单位直接负责的，钱的开支就是从小金库里面来，其余在外面装订档案的干部职工，没有这方面的收入，大家也没有什么意见，在外面做事情收入高不说，而且很是自由，不用每天到单位签到，不少人坐了一段时间的办公室，还争取要出去做事情。
当然，局领导的收入和普通干部职工是不一样的。
档案局虽然是不受重视的部门，但干部职工也是清楚规矩的，领导的收入高一些，他们更不会有意见，大家都知道，领导干部有专车，普通干部职工不可能眼红，人家是工作需要，领导干部抽好烟喝好酒，普通干部职工不可能去要求，那是人家的工作福利。
有了这些潜规则在里面，档案局一直都是非常平静的，多年来都是安安静静，大家闷头做自己的事情，不会提出来多少的意见，所有干部职工每个月参加一次单位组织的学习活动或者是一次总结会，其余时间各执其事。
在这样的局面之下，孙思维的能力得以最大的发挥。
他是被市委办公室排斥出去的，如此的情况下，需要低调，需要慢慢的集聚实力，绝不能够大张旗鼓，那样引发了某些人的注意，就可能再次吃亏，这样的环境最好不过了。
当然，孙思维不会满足在档案局长期工作。
局领导也看出来了，他们认为孙思维年轻，有能力，长期在档案局可惜了，加之孙思维很对为人，将他们捧得很高，所以就开始为孙思维说好话，试着推荐了。
其实局领导的想法也很正常，如果档案局能够出去人才，真正担任了重要领导干部了，这对于档案局来说，也是很有利的，至少办事情方便很多。
失之东隅收之桑榆，离开了市委办公室，仕途上面受挫，但经济上面的收入大大增加了，这是孙思维没有想到的，虽然说和担任领导干部的收入比较起来，还有着不小的差距，但总算是一个方面的安慰了。
到了档案局工作之后，孙思维夹起尾巴，表现出来了能干的一面，他表现很是低调，工作也很是积极，很快消除了被从市委办公室调离的影响，不到一年时间，就调整为档案局办公室主任。
和诸多的科长比较起来，办公室主任虽然也是正科级，但意义大不一样了，办公室主任随时掌握局领导的行踪，时时刻刻为局领导服务，而且重点负责单位财务支出的事宜，有了这样的优势，孙思维如鱼得水，一面增加自己的收入，一面竭力为局领导安排好一切的事情。
档案局是不受重视的部门，局领导也是比较晦气的，加之单位上的绝大部分干部职工，没有想到前途的事情，眼睛里面看到的都是经济收入。所以对领导的态度一般，显得淡漠了很多，孙思维的表现就显得格外突出了。让几位局领导感觉到，自己也还算是县处级的领导干部，还是市委直接管理的干部。
所以说，不长时间，孙思维就引起了局领导的高度重视，大大小小的事情，都安排孙思维负责办理。孙思维不负众望，办理的很好，局领导也是非常满意的。
档案局的小金库。里面的钱是不少的，这些主要都是来自于装订档案的收入。
刚刚到档案局的时候，孙思维也很是奇怪，为什么各单位都要花费力气装订档案。而且还在不断的争取县级、市级和省级档案达标的单位。这种花费钱财的事情，做了也没有多大的用处啊，到了档案局之后，他才知道，这原来是市直单位增加干部职工收入的一个渠道，争取到了县市档案达标单位，单位可以为干部职工多发一个月的工资，争取到了市州档案达标单位。单位可以为干部职工多发两个月工资，争取到了省级档案达标单位。可以多发三个月的工资，这些钱拿得心安理得，谁也说不出话来。
所以说，档案局的干部是很受欢迎的。
档案达标不仅仅是装订档案的事情，还有档案室的建设，电脑软件的达标等等，这些方面，档案局在指导的同时，都是能够获得收入的。
孙思维直接管理小金库之后，才真正的发现了，档案局的收入有多高。
档案局的干部职工人数不多，但也不算少，真正坐在办公室上班的，不过十来人，这十来人是不可能有其他方面收入的，所以说，福利奖金都是由单位直接负责的，钱的开支就是从小金库里面来，其余在外面装订档案的干部职工，没有这方面的收入，大家也没有什么意见，在外面做事情收入高不说，而且很是自由，不用每天到单位签到，不少人坐了一段时间的办公室，还争取要出去做事情。
当然，局领导的收入和普通干部职工是不一样的。
档案局虽然是不受重视的部门，但干部职工也是清楚规矩的，领导的收入高一些，他们更不会有意见，大家都知道，领导干部有专车，普通干部职工不可能眼红，人家是工作需要，领导干部抽好烟喝好酒，普通干部职工不可能去要求，那是人家的工作福利。
有了这些潜规则在里面，档案局一直都是非常平静的，多年来都是安安静静，大家闷头做自己的事情，不会提出来多少的意见，所有干部职工每个月参加一次单位组织的学习活动或者是一次总结会，其余时间各执其事。
在这样的局面之下，孙思维的能力得以最大的发挥。
他是被市委办公室排斥出去的，如此的情况下，需要低调，需要慢慢的集聚实力，绝不能够大张旗鼓，那样引发了某些人的注意，就可能再次吃亏，这样的环境最好不过了。
当然，孙思维不会满足在档案局长期工作。
局领导也看出来了，他们认为孙思维年轻，有能力，长期在档案局可惜了，加之孙思维很对为人，将他们捧得很高，所以就开始为孙思维说好话，试着推荐了。
其实局领导的想法也很正常，如果档案局能够出去人才，真正担任了重要领导干部了，这对于档案局来说，也是很有利的，至少办事情方便很多。