刘蒙蒙办事还是很值得赞许的，第二天上午采访队伍就杀到管家了。
管明不确定这里面有没有沪市大佬的功劳，但他觉得这里面应该有自己盛世美颜的因素。
“管总您好，今天打扰您了。”记者是个男人，西装革履，一看就是个体面人，头上的发蜡都能反光。
“你好，请进吧。”开门，管明笑着点点头算是打过招呼。
今天联系的是一个杂志平台，实际上就记者和管明俩人单聊就好，但为了后期的宣传，整个采访将会被录像，并且挑选部分内容放到网上去接受大家的点评。
“吃过早饭了？”邀请对方坐下后，管明随口问着，同时打量那边正在忙碌的打光师。
倒不是打光师有多帅，只是管明觉得这次采访比不知道多少年之前的要郑重许多，那些看不懂的设备喀喀喀被打开，原本小小的一坨变成大大的一面，很有太阳帆的感觉。
“吃过了，关于这次采访，我社总编非常关注，一会咱们先聊点金融管理的内容，然后再按照您的要求去聊点生活上的东西，您觉得怎么样？”虽然整个采访流程早就递交给管明了，但记者还是要再问一遍确保万无一失。
“可以，没有问题。”大概对方不是美女的缘故，管明积极性也就那么回事呗，前有既定流程，后有剪辑把关，管明就算只穿一个裤衩子接受采访，双星也能毫无违合感地p出一套帅气西装来。
“那好，那咱们就开始了。”看了眼摄像师，记者来不及寒暄就准备快速进入主题了，今天给他的采访时间只有一个上午，寒暄等于浪费生命。
“您好管总，我是xx杂志的记者xxx，很高兴能采访到您。”记者端坐在管明对面的单人沙发上，说着场面话。
“过誉了。”笑着摆摆手，管明默算摄像机的位置，然后给出一个完美的侧颜。
啊，我这英俊的侧颜啊~
管明心中跳出一只脑袋被ps成梁朝伟的自己，正blg~blg~的释放电眼。
“您太谦虚了，您身上有很多标签，比如说大科学家、大企业家等等，我杂志是金融向的杂志，今天咱们聊一些金融方面的话题吧。”记者秒了一眼本子，说道。
“可以，没问题。”点点头，管明继续保持帅气的微笑。
“做为一个企业家，做为全球私企最强掌门人，您在管理公司方面有什么独到的见解？根据我们所了解的情况来看，最近12个月中，您公司主动离职的占比不超过27，远低于其他公司，在这方面您有什么秘诀吗？”记者知道今次采访的重点是什么，但总不能开篇就谈美元，否则太明显了。
“这方面嘛……”歪头想了一下，管明说“公司这个东西可以看作一个结构或者是规则，做为老板，我去制定规则，然后组建一个高效的行政平台，使得整个公司释放出充满活力的激情。”
“而离职问题我觉得是因为企业文化吧，不同的企业给员工们灌输不同的理念，融入进来的员工会因为理念而被同化并且被认可、去追寻，我想这就是离职少的原因吧。”管明没好意思说离职少是因为工资高。
公司每年应届毕业生就没有低于10k的月薪，这还没算公司小别墅之类的福利呢，在没有购房压力的情况下，公司里那些小姑娘们过得简直不要太开心，化妆品、包包、衣服，想怎么买就怎么买，最重要的是这些钱是站着赚的。
管明不确定这里面有没有沪市大佬的功劳，但他觉得这里面应该有自己盛世美颜的因素。
“管总您好，今天打扰您了。”记者是个男人，西装革履，一看就是个体面人，头上的发蜡都能反光。
“你好，请进吧。”开门，管明笑着点点头算是打过招呼。
今天联系的是一个杂志平台，实际上就记者和管明俩人单聊就好，但为了后期的宣传，整个采访将会被录像，并且挑选部分内容放到网上去接受大家的点评。
“吃过早饭了？”邀请对方坐下后，管明随口问着，同时打量那边正在忙碌的打光师。
倒不是打光师有多帅，只是管明觉得这次采访比不知道多少年之前的要郑重许多，那些看不懂的设备喀喀喀被打开，原本小小的一坨变成大大的一面，很有太阳帆的感觉。
“吃过了，关于这次采访，我社总编非常关注，一会咱们先聊点金融管理的内容，然后再按照您的要求去聊点生活上的东西，您觉得怎么样？”虽然整个采访流程早就递交给管明了，但记者还是要再问一遍确保万无一失。
“可以，没有问题。”大概对方不是美女的缘故，管明积极性也就那么回事呗，前有既定流程，后有剪辑把关，管明就算只穿一个裤衩子接受采访，双星也能毫无违合感地p出一套帅气西装来。
“那好，那咱们就开始了。”看了眼摄像师，记者来不及寒暄就准备快速进入主题了，今天给他的采访时间只有一个上午，寒暄等于浪费生命。
“您好管总，我是xx杂志的记者xxx，很高兴能采访到您。”记者端坐在管明对面的单人沙发上，说着场面话。
“过誉了。”笑着摆摆手，管明默算摄像机的位置，然后给出一个完美的侧颜。
啊，我这英俊的侧颜啊~
管明心中跳出一只脑袋被ps成梁朝伟的自己，正blg~blg~的释放电眼。
“您太谦虚了，您身上有很多标签，比如说大科学家、大企业家等等，我杂志是金融向的杂志，今天咱们聊一些金融方面的话题吧。”记者秒了一眼本子，说道。
“可以，没问题。”点点头，管明继续保持帅气的微笑。
“做为一个企业家，做为全球私企最强掌门人，您在管理公司方面有什么独到的见解？根据我们所了解的情况来看，最近12个月中，您公司主动离职的占比不超过27，远低于其他公司，在这方面您有什么秘诀吗？”记者知道今次采访的重点是什么，但总不能开篇就谈美元，否则太明显了。
“这方面嘛……”歪头想了一下，管明说“公司这个东西可以看作一个结构或者是规则，做为老板，我去制定规则，然后组建一个高效的行政平台，使得整个公司释放出充满活力的激情。”
“而离职问题我觉得是因为企业文化吧，不同的企业给员工们灌输不同的理念，融入进来的员工会因为理念而被同化并且被认可、去追寻，我想这就是离职少的原因吧。”管明没好意思说离职少是因为工资高。
公司每年应届毕业生就没有低于10k的月薪，这还没算公司小别墅之类的福利呢，在没有购房压力的情况下，公司里那些小姑娘们过得简直不要太开心，化妆品、包包、衣服，想怎么买就怎么买，最重要的是这些钱是站着赚的。