沈深回答直接“师父,这个公司跟yfa还没法比,但行业比较好,我觉得可以考虑一下。至于规范性,这个问题得看怎么比,跟yfa相比也许不够规范,但跟其它同类公司比较,还是不错的。照你的介绍,五年时间并不长,能够有目前的态势,可见人力资部还是挺受重视的。你这样的经验、风格进去,对她团队继续展很有帮助,这些都是优势。”

    “这些我也想到了,就是觉得有些风险。”

    “新工作都是有风险的,咱们一直做招聘,这些看得清楚,跳动就是风险机遇并存的事儿。主要看你的诉求,如果你坚持一个跟yfa同级别的公司,那就得再花些时间寻找;如果你想尽快工作,目前这家至少可以给六十分。”点着louis画出来的架构,“师父,我感觉你进去后挺容易升职的。你看,现在hr这条线上的老大到位已经五年了,职级比别的部门负责人都低一点,人家叫总监,她还是经理,若她职级调整了,下面这些主管就应该也相应调整成经理了。”

    “你真这么觉得?”louis也注意到了,“也有一种可能,这公司人力资源部比较弱势,所以从上到下职级都低。”

    “现在市场上都知道人才的重要性,这家公司要快展,更会意识到这些,不管人力资源弱势强势,需求在这边,从整体战略看,也不宜让人力资源团队一直低一个头。”沈深知道,louis也能想到,他只是有些不确信,想听听别人的意见。

    两人用ot做了一次分析,见louis还是有些纠结,沈深又说道“你去问问ade吧,他经验丰富,对市场更了解,说不定有更好的建议。”

    “这是个好办法。”louis也觉得可行,ade人不错,这个时节,问问他的意见,他一定会帮忙分析。

    从ade那里回来,沈深注意到louis的眉头打开了。

    “我决定了,去!”louis话语坚定。

    看来ade讲得他很信服,沈深不由佩服,这样的分析能力、表达能力和影响力,是她羡慕且追求的。

    人有时候很奇怪,同样的话,从不同的人嘴里出来,效果会有很大不同。这叫影响力,是一种挺奇妙的东西,跟职位有关,但还有许多其它的方面因素。沈深一直觉得自己影响力不够,所以在沟通上总是很费劲儿。

    louis还给她带来一个好消息“ade问了一些你的情况,说要帮你推荐。这原是我不好,我应该早想到的,还现好在有ade帮忙了。”

    沈深一笑,没有责怪的意思,她理解,louis自己也是泥菩萨过江,那还顾得上别人。

    很快,louis也离开了,andy早一步回了ds,看着周围空荡荡的,沈深感慨万千,热闹一时的团队,说散就这么散了。

    一个公司就像一个球队,不断有人离开、有人加入,大家为了赢得比赛,在自己的位置上努力。球队有大有小、有穷有富,都各自为了提高排名、盈利而不断适应环境,通过人才、管理、运作实现目标。

    nz工厂vptony在沈深和一个外部竞争者中摇摆不定,外部竞争者的经验更丰富,但沈深对内部体系十分熟悉,潜力更高。为什么就不能有个人,可以把优点合二为一呢?

    沈深也听说了,tony正在纠结,她拖着一直没有告诉姚远,说服自己的借口就是结果没有出来,她不一定能去。

    当拿到内部调转通知的时候,她便有点懵。

    是grace跟她谈的,以后沈深就是直线向gray汇报。

    “我一直是很看好你的,面试时候就已经说过了,现在tony同意,后面就看你自己的努力了。当然,我会帮助你的。”grace直言。