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于修竹怔住：“因为我？”
盛柯实话实说：“是，在查南齐背景的时候看到了你的履历，觉得你做得很卓越，所以才想来这里。”
于修竹闻言笑笑，似乎并不认为自己称得上“卓越”二字。
“还有比我更好的，不过你这个年纪应该不知道他。”
刚说完两人就到了地铁口，盛柯听了没往心里去，以为是猎头圈哪个老前辈，也没有再深入这个话题，互相道别回家。
SuperMuscle的项目结束后，盛柯的工作开始步入琐碎日常。
猎头的工作简单来说其实就是两项——替甲方客户找优质候选人；替求职者找合适的岗位。
盛柯已经经历过第一项，而在实习期，他们这批新人则主要聚焦于第二项。
如今是五月，临近大学毕业期，而各大企业的春招即将结束，其实有许多应届生在此时还没找到工作，就像当初的原主那样。
因此南齐的资料库内一时之间涌进许多待业人员的简历，其中不乏资质优秀的人才，只是他们可能是没有足够的投递渠道，又或者眼高手低导致被动失业，从这一批人中挑出有潜力的人到企业的人事部进行内部推荐，可以赚取的佣金积少成多也是一笔不小的利润。
罗欣在周一下午的时候把三个新人召集起来，开始分配数据库里的简历。
谭致卓仍然是在组的，不可能只是因为他抢了盛柯的候选人就武断地直接让他离职，不过抢人的事情已经在办公室里私底下传开，再加上他之前为人处世相当傲气，本就人缘一般，现在同事们都对谭致卓疏远了许多，因而谭致卓也显得谦卑了不少。
之前杨岐浩所提到的留学生叶凌已经入职，在盛柯跟进SuperMuscle项目时暂时去了B组，前几天他们无缘得见，今天才回到A组，她留着长发，脸上一双杏眼，看着十分清丽。
她的学历背景同样极佳，不过不像谭致卓那样恃才傲物，她见人时挂着亲和的微笑，相当友善。
简历分发到手后，罗欣简单布置了一下任务。
在接下来的一个月里，他们需要尽可能多地将自己手中的简历推荐出去，最后考评时综合考虑推荐率以及佣金的金额。
最后罗欣意有所指地强调：“你们的三份资料都是我让杨岐浩平均分配的，每人手上的候选人资质都差不多，推荐率一向是不可能是百分百的，总会有推荐不出去的情况，这是正常现象，所以不要动心思去私下联络别人手里的候选人。”
谭致卓听到这话下意识抿唇，手指不自然地掐着手里的纸，姿态十分僵硬。
罗欣说完就散会了，盛柯并不多看谭致卓的表情，把椅子塞回后径直离开。
盛柯被分配到的简历数量不多，毕竟只是用来考察新人，与他前世时每日的工作强度相比根本是小菜一碟，他粗略浏览过一遍简历后将其分为优、中、劣三类，并一一制定日程计划，每天同时跟进十五位候选人。
盛柯实话实说：“是，在查南齐背景的时候看到了你的履历，觉得你做得很卓越，所以才想来这里。”
于修竹闻言笑笑，似乎并不认为自己称得上“卓越”二字。
“还有比我更好的，不过你这个年纪应该不知道他。”
刚说完两人就到了地铁口，盛柯听了没往心里去，以为是猎头圈哪个老前辈，也没有再深入这个话题，互相道别回家。
SuperMuscle的项目结束后，盛柯的工作开始步入琐碎日常。
猎头的工作简单来说其实就是两项——替甲方客户找优质候选人；替求职者找合适的岗位。
盛柯已经经历过第一项，而在实习期，他们这批新人则主要聚焦于第二项。
如今是五月，临近大学毕业期，而各大企业的春招即将结束，其实有许多应届生在此时还没找到工作，就像当初的原主那样。
因此南齐的资料库内一时之间涌进许多待业人员的简历，其中不乏资质优秀的人才，只是他们可能是没有足够的投递渠道，又或者眼高手低导致被动失业，从这一批人中挑出有潜力的人到企业的人事部进行内部推荐，可以赚取的佣金积少成多也是一笔不小的利润。
罗欣在周一下午的时候把三个新人召集起来，开始分配数据库里的简历。
谭致卓仍然是在组的，不可能只是因为他抢了盛柯的候选人就武断地直接让他离职，不过抢人的事情已经在办公室里私底下传开，再加上他之前为人处世相当傲气，本就人缘一般，现在同事们都对谭致卓疏远了许多，因而谭致卓也显得谦卑了不少。
之前杨岐浩所提到的留学生叶凌已经入职，在盛柯跟进SuperMuscle项目时暂时去了B组，前几天他们无缘得见，今天才回到A组，她留着长发，脸上一双杏眼，看着十分清丽。
她的学历背景同样极佳，不过不像谭致卓那样恃才傲物，她见人时挂着亲和的微笑，相当友善。
简历分发到手后，罗欣简单布置了一下任务。
在接下来的一个月里，他们需要尽可能多地将自己手中的简历推荐出去，最后考评时综合考虑推荐率以及佣金的金额。
最后罗欣意有所指地强调：“你们的三份资料都是我让杨岐浩平均分配的，每人手上的候选人资质都差不多，推荐率一向是不可能是百分百的，总会有推荐不出去的情况，这是正常现象，所以不要动心思去私下联络别人手里的候选人。”
谭致卓听到这话下意识抿唇，手指不自然地掐着手里的纸，姿态十分僵硬。
罗欣说完就散会了，盛柯并不多看谭致卓的表情，把椅子塞回后径直离开。
盛柯被分配到的简历数量不多，毕竟只是用来考察新人，与他前世时每日的工作强度相比根本是小菜一碟，他粗略浏览过一遍简历后将其分为优、中、劣三类，并一一制定日程计划，每天同时跟进十五位候选人。