关于体检中心经营连锁的事情,简约之前是听简萌对宋阿姨讲了一点概念，其实也有点好奇。现在体检这种事情，不都是在医院挂号完成么，如果搞个独立的体检中心,会有人光顾么？
简萌在现实世界是个打工狗,从2010年之后,大城市入职体检、每年公司福利体检之类找专门的体检机构或所谓健康管理集团的情况很常见。哪怕是小小的私企，也基本上会给员工购买类似的福利，入职体检一二百块，每年给员工体检两三百，便宜实惠还能体现企业对员工的关怀。有一些大型体检连锁机构不仅在一个城市开，还将品牌推广到各大城市，以满足大型企业遍布全国各地的员工需求。
“还在读书的学生可能对这个不太了解,毕竟学校有医务室,中考高考都要在指定的大医院体检。而我说的这种体检连锁店其实是为了企业服务。”简萌解释了一句。
付东强毕业多年,曾经在一家小企业就职过半年时间,有过不算愉快的体检经历，点头说道：“体检那个在大医院虽然有专门项目，不过各种科室都要跑一圈,验血验尿还要与其他病人一起排队等好几天才能收集到一堆单子,再找体检科的人给汇总写结论最后敲个章。反正比较麻烦。但是正规企业用人,这个关口还是要有,是一种常态诉求。”
简约虽然也有去体检的类似记忆，不过他目前是个小孩子的身体，就假装啥也不知道，乖宝宝一样认真听着。
戚自立以前带着奶奶去看病，检查身体各种项目,他帮着跑前跑后的也算是有所体会，光是奶奶一个人肯定不行。他说道：“专门的体检应该是可行的，尤其对老年人，自己去医院体检比年轻人更麻烦。很多老年人退休后索性就不去了。大国企的员工还有定点医院都这样，私人企业的那些员工更是没啥保障。”
就算是到了十几年后，大家能用手机预约挂号，进医院各种人员能热情服务引导，但医院本身的人流量也非常大，只是为了入职或者每年固定体检的人与医院内正经去看病的人诉求肯定不同，流线交叉互相干扰体验感很差。还有一些老年人忌讳去医院，总说一辈子都没去过医院，没病到那里一溜达万一再给传染了。实际上老年人才真的需要认真体检，早发现一些疾病早一点着手治疗。
简萌将这些诉求为大家解释清楚，而后又说：“宋阿姨跟我讲，医院每年退休下来的医生护士很多，在医院工作多年的这些人，做体检项目完全没问题。医生还好说，老专家退休返聘什么的，总能继续在岗位上发挥余热。但护士尤其女护士退休年龄早，想发挥余热学历也不够。她的老姐妹有开杂货店开药店的，要不然就是整天出门去旅游跳广场舞，新鲜一段时间，也就觉得空虚了。如果真的开体检中心，光是她认识的人就能组成一个专业团队，到时不愁招不到人。”
“他们不需要在家看孙子辈么？”付东强并没有一味的迎合，而是提出自己的一些质疑，“我老家邻居是县医院的医生，原本退休了想自己搞个药店，可惜家里两个孙子，孩子的父母在大城市打工，他和老伴整日为了照顾这两个熊孩子，累的啥也不想干了。”
“孩子总会长大。而且大城市不一样，一般孩子三岁都送去幼儿园了，老年人也就是接送孩子的时候帮衬一下。”简萌根据自己的经验继续讲道，“体检中心都是上午集中营业，很多是空腹抽血之类的，忙也是忙到中午就结束了。如果招聘一些退休的医护人员，只工作半天，下午就放假继续能干自己的事，家庭和工作应该两不耽误。”
戚自立接口道：“对，就是这个宋阿姨听了很高兴，能解决她退休之后又想工作的诉求。”
简约则皱眉道：“这种体检中心是不是也要依赖医院背书，出的报告才有信服力对吧？”
“宋阿姨说她有门路和医院的上级领导谈这个。她其实不理解的是为啥要做成连锁，以及真开起来之后，怎么能管得过来那么多店。”
简萌直接讲这个项目的核心思路，“我觉得体检还是要人员到店才能得到服务，而且客户目标不只是在岗的企业员工，还要覆盖到那些已经退休的员工。就拿帝都来说，城区非常大，同一个企业的员工散居各处，尤其退休后甚至可能还会离开这个城市。但这些人都与企业有着联系。依托正规医院，单独成立体检的门店，独立进出口，遍布多个城区，统筹管理，这的确不是一两个人能做的。其实还是要有平台管理的概念。这就引出了新的项目，这可比做招聘网站需要更多的前期投入。”
付东强眼睛一亮：“这个的确要有现代化网络平台管理才更方便，数据汇集在网络中，异地多地归口到一处都不是问题。发现病情的苗头提前推荐，早一点就医，医院大概对这种信息也会感兴趣。”
“先期拓展的客户是大国企各大工会组织，接着向小型企业辐射，以后甚至是社会上的个体人员，都有机会享受更贴心的体检服务。还是那句话，谁先进场早一步树立品牌口碑，将来就能占领更多的市场份额。这本质上和餐饮连锁没太大区别，前提就是要筹划得当，旗舰店开起来，骨干人员组织好，未来按照统一的标准复制这种模式，经营就会越发简单高效。”简萌并不是这方面的专业人士，不过按照自己在现实世界里耳濡目染以及亲身体验，提出这点新理念，就足以震撼眼前这些人了。
戚自立听后连连点头：“这个项目我觉得比餐饮连锁更有意思，我想先去调研相关行业再找教授多问问，宋阿姨那边我也要去讨教，了解正规体检流程，最终落实到开店的具体资金需求、人员配置、空间大小位置选择这些，然后完善成项目计划书。”
付东强说：“还有招聘平台的项目呢，这个你也要做的话，忙的过来么？”
戚自立跃跃欲试道：“不要担心，招聘平台的项目我们已经筹备多时，而且不牵扯到租赁场地的事，后台维护的团队框架都已经搭好，就差平台本身的细化。那个项目有主要负责人，我就是替他们拉点资金进去，不用我太操心。而体检连锁这个项目，我觉得牵扯的资金会更多，都是我不太懂的地方，有挑战，但做成了或许会比招聘网站的盈利更大也更稳定。”
简萌在后世见识过招聘平台，也体验过体检，这两个其实都能长盛不衰。但招聘平台的盈利大头只能是在企业广告、优化排名、对投简历的人诱导他们花钱优化自己的简历和排名，双向收费，再往后有大数据之后再赚那一波钱。一旦网站推出来，别人想要复制很容易。
简萌在现实世界是个打工狗,从2010年之后,大城市入职体检、每年公司福利体检之类找专门的体检机构或所谓健康管理集团的情况很常见。哪怕是小小的私企，也基本上会给员工购买类似的福利，入职体检一二百块，每年给员工体检两三百，便宜实惠还能体现企业对员工的关怀。有一些大型体检连锁机构不仅在一个城市开，还将品牌推广到各大城市，以满足大型企业遍布全国各地的员工需求。
“还在读书的学生可能对这个不太了解,毕竟学校有医务室,中考高考都要在指定的大医院体检。而我说的这种体检连锁店其实是为了企业服务。”简萌解释了一句。
付东强毕业多年,曾经在一家小企业就职过半年时间,有过不算愉快的体检经历，点头说道：“体检那个在大医院虽然有专门项目，不过各种科室都要跑一圈,验血验尿还要与其他病人一起排队等好几天才能收集到一堆单子,再找体检科的人给汇总写结论最后敲个章。反正比较麻烦。但是正规企业用人,这个关口还是要有,是一种常态诉求。”
简约虽然也有去体检的类似记忆，不过他目前是个小孩子的身体，就假装啥也不知道，乖宝宝一样认真听着。
戚自立以前带着奶奶去看病，检查身体各种项目,他帮着跑前跑后的也算是有所体会，光是奶奶一个人肯定不行。他说道：“专门的体检应该是可行的，尤其对老年人，自己去医院体检比年轻人更麻烦。很多老年人退休后索性就不去了。大国企的员工还有定点医院都这样，私人企业的那些员工更是没啥保障。”
就算是到了十几年后，大家能用手机预约挂号，进医院各种人员能热情服务引导，但医院本身的人流量也非常大，只是为了入职或者每年固定体检的人与医院内正经去看病的人诉求肯定不同，流线交叉互相干扰体验感很差。还有一些老年人忌讳去医院，总说一辈子都没去过医院，没病到那里一溜达万一再给传染了。实际上老年人才真的需要认真体检，早发现一些疾病早一点着手治疗。
简萌将这些诉求为大家解释清楚，而后又说：“宋阿姨跟我讲，医院每年退休下来的医生护士很多，在医院工作多年的这些人，做体检项目完全没问题。医生还好说，老专家退休返聘什么的，总能继续在岗位上发挥余热。但护士尤其女护士退休年龄早，想发挥余热学历也不够。她的老姐妹有开杂货店开药店的，要不然就是整天出门去旅游跳广场舞，新鲜一段时间，也就觉得空虚了。如果真的开体检中心，光是她认识的人就能组成一个专业团队，到时不愁招不到人。”
“他们不需要在家看孙子辈么？”付东强并没有一味的迎合，而是提出自己的一些质疑，“我老家邻居是县医院的医生，原本退休了想自己搞个药店，可惜家里两个孙子，孩子的父母在大城市打工，他和老伴整日为了照顾这两个熊孩子，累的啥也不想干了。”
“孩子总会长大。而且大城市不一样，一般孩子三岁都送去幼儿园了，老年人也就是接送孩子的时候帮衬一下。”简萌根据自己的经验继续讲道，“体检中心都是上午集中营业，很多是空腹抽血之类的，忙也是忙到中午就结束了。如果招聘一些退休的医护人员，只工作半天，下午就放假继续能干自己的事，家庭和工作应该两不耽误。”
戚自立接口道：“对，就是这个宋阿姨听了很高兴，能解决她退休之后又想工作的诉求。”
简约则皱眉道：“这种体检中心是不是也要依赖医院背书，出的报告才有信服力对吧？”
“宋阿姨说她有门路和医院的上级领导谈这个。她其实不理解的是为啥要做成连锁，以及真开起来之后，怎么能管得过来那么多店。”
简萌直接讲这个项目的核心思路，“我觉得体检还是要人员到店才能得到服务，而且客户目标不只是在岗的企业员工，还要覆盖到那些已经退休的员工。就拿帝都来说，城区非常大，同一个企业的员工散居各处，尤其退休后甚至可能还会离开这个城市。但这些人都与企业有着联系。依托正规医院，单独成立体检的门店，独立进出口，遍布多个城区，统筹管理，这的确不是一两个人能做的。其实还是要有平台管理的概念。这就引出了新的项目，这可比做招聘网站需要更多的前期投入。”
付东强眼睛一亮：“这个的确要有现代化网络平台管理才更方便，数据汇集在网络中，异地多地归口到一处都不是问题。发现病情的苗头提前推荐，早一点就医，医院大概对这种信息也会感兴趣。”
“先期拓展的客户是大国企各大工会组织，接着向小型企业辐射，以后甚至是社会上的个体人员，都有机会享受更贴心的体检服务。还是那句话，谁先进场早一步树立品牌口碑，将来就能占领更多的市场份额。这本质上和餐饮连锁没太大区别，前提就是要筹划得当，旗舰店开起来，骨干人员组织好，未来按照统一的标准复制这种模式，经营就会越发简单高效。”简萌并不是这方面的专业人士，不过按照自己在现实世界里耳濡目染以及亲身体验，提出这点新理念，就足以震撼眼前这些人了。
戚自立听后连连点头：“这个项目我觉得比餐饮连锁更有意思，我想先去调研相关行业再找教授多问问，宋阿姨那边我也要去讨教，了解正规体检流程，最终落实到开店的具体资金需求、人员配置、空间大小位置选择这些，然后完善成项目计划书。”
付东强说：“还有招聘平台的项目呢，这个你也要做的话，忙的过来么？”
戚自立跃跃欲试道：“不要担心，招聘平台的项目我们已经筹备多时，而且不牵扯到租赁场地的事，后台维护的团队框架都已经搭好，就差平台本身的细化。那个项目有主要负责人，我就是替他们拉点资金进去，不用我太操心。而体检连锁这个项目，我觉得牵扯的资金会更多，都是我不太懂的地方，有挑战，但做成了或许会比招聘网站的盈利更大也更稳定。”
简萌在后世见识过招聘平台，也体验过体检，这两个其实都能长盛不衰。但招聘平台的盈利大头只能是在企业广告、优化排名、对投简历的人诱导他们花钱优化自己的简历和排名，双向收费，再往后有大数据之后再赚那一波钱。一旦网站推出来，别人想要复制很容易。