田厂长和胡科长应该是已经习以为常、见怪不怪了,谁让他们厂子小没地位呢，来到这种全国性的大厂，受冷遇也是自然的。
等背心厂接待他们的副厂长过来时,这人说话语气听上去稍微好一些,不过眼神中的傲慢与不屑还是掩不住的。
虽然说来,在当前情况下,他们也算是有牛气的资本，但张依依仍然在心中坚定了要把针织厂发展壮大的决心,眼下自己实力不如人,只能尽力适应。
背心厂的副厂长跟田厂长简单寒暄了几句,更多聊的是背心厂有多么牛叉,产品有多受欢迎，省里的领导甚至国家的领导过来视察工作时都是如何对他们厂子进行赞许的等等。
田厂长还好,估计这类的话没少听，张依依坐在他们一边，都快睡着了,这个副厂长还真是一点都不知道谦虚。
好在又过了会儿,副厂长便在田厂长几次明里暗里提出要去车间看看的提议下，带着他们一行人往车间走去了。
张依依恢复了精神,准备看看这背心厂车间那边会不会也有很多问题，还是她之前误会了。
一行人来的是背心厂的缝纫车间，里面是将面料制成背心的工艺流程。
这是一个有四五百平的房间,里面基本都是缝纫女工，看到有领导过来检查，大家一改之前懒散的工作状态，都低头投入到自己的工作中去。
张依依唇角微抬，就这样的工作效率和管理现状,还不如他们针织厂呢，要知道经过她提出的绩效考核，他们针织厂，还有阳市下辖不少厂子，现在情况都要比这好得多。
背心的样式没什么好看的，她之前在供销社和百货大楼已经了解过了，在她看来，这里这样知名，估计也是跟地方政府的扶持有关系。
这个年代是计划经济，跟二十一世纪的市场经济和自由竞争有很大区别，就说这个厂里生产出来的背心，能够畅销并不是它有多么好，而是老百姓没有更好的选择。
本身就是卖方市场，商品供不应求的，再次的东西，在没有其他选择的时候，也仍然会卖的不错。
就比如供销社里不怎么样的糕点，即便再难吃，也还是会有人买的。
当然，计划经济也有计划经济的好处，最起码厂子都是国营的，只要生产出来就不会卖不出去，不怕有破产那一天，工人也都端着铁饭碗，不怕下岗。
但这也造成了工人们磨洋工的普遍现象，因为不管怎么做工作，只要没有犯严重的错误，铁饭碗就是铁饭碗，不怕被开除，还能传给儿子闺女。
张依依提出的绩效考核一个最吸引工人注意的，就是工资中加入了绩效部分，俗话说就是多劳多得，考虑到当前政治环境，她并没有把少劳少得、不劳不得也加进去，多得的那部分也是在现有工资水平的基础上额外增加的。
这样虽然不比几十年后真正的绩效考核制度有效，但怎么也不会比当前更差了，厂子效益上来了，自然也不在乎多付出的这些奖励。
不过这些政策还没有传到海市来，所以背心厂仍然是国营厂的老样子，整体看上去要比一般厂子强，但本质上并没有太大差别。
在车间走了一圈后，张依依发现了这里比别的针织厂强的地方，就是这里对质量的要求较高，尽管出产的东西跟别家厂子没有太大区别，但质量要好一些。
等背心厂接待他们的副厂长过来时,这人说话语气听上去稍微好一些,不过眼神中的傲慢与不屑还是掩不住的。
虽然说来,在当前情况下,他们也算是有牛气的资本，但张依依仍然在心中坚定了要把针织厂发展壮大的决心,眼下自己实力不如人,只能尽力适应。
背心厂的副厂长跟田厂长简单寒暄了几句,更多聊的是背心厂有多么牛叉,产品有多受欢迎，省里的领导甚至国家的领导过来视察工作时都是如何对他们厂子进行赞许的等等。
田厂长还好,估计这类的话没少听，张依依坐在他们一边，都快睡着了,这个副厂长还真是一点都不知道谦虚。
好在又过了会儿,副厂长便在田厂长几次明里暗里提出要去车间看看的提议下，带着他们一行人往车间走去了。
张依依恢复了精神,准备看看这背心厂车间那边会不会也有很多问题，还是她之前误会了。
一行人来的是背心厂的缝纫车间，里面是将面料制成背心的工艺流程。
这是一个有四五百平的房间,里面基本都是缝纫女工，看到有领导过来检查，大家一改之前懒散的工作状态，都低头投入到自己的工作中去。
张依依唇角微抬，就这样的工作效率和管理现状,还不如他们针织厂呢，要知道经过她提出的绩效考核，他们针织厂，还有阳市下辖不少厂子，现在情况都要比这好得多。
背心的样式没什么好看的，她之前在供销社和百货大楼已经了解过了，在她看来，这里这样知名，估计也是跟地方政府的扶持有关系。
这个年代是计划经济，跟二十一世纪的市场经济和自由竞争有很大区别，就说这个厂里生产出来的背心，能够畅销并不是它有多么好，而是老百姓没有更好的选择。
本身就是卖方市场，商品供不应求的，再次的东西，在没有其他选择的时候，也仍然会卖的不错。
就比如供销社里不怎么样的糕点，即便再难吃，也还是会有人买的。
当然，计划经济也有计划经济的好处，最起码厂子都是国营的，只要生产出来就不会卖不出去，不怕有破产那一天，工人也都端着铁饭碗，不怕下岗。
但这也造成了工人们磨洋工的普遍现象，因为不管怎么做工作，只要没有犯严重的错误，铁饭碗就是铁饭碗，不怕被开除，还能传给儿子闺女。
张依依提出的绩效考核一个最吸引工人注意的，就是工资中加入了绩效部分，俗话说就是多劳多得，考虑到当前政治环境，她并没有把少劳少得、不劳不得也加进去，多得的那部分也是在现有工资水平的基础上额外增加的。
这样虽然不比几十年后真正的绩效考核制度有效，但怎么也不会比当前更差了，厂子效益上来了，自然也不在乎多付出的这些奖励。
不过这些政策还没有传到海市来，所以背心厂仍然是国营厂的老样子，整体看上去要比一般厂子强，但本质上并没有太大差别。
在车间走了一圈后，张依依发现了这里比别的针织厂强的地方，就是这里对质量的要求较高，尽管出产的东西跟别家厂子没有太大区别，但质量要好一些。