“我的傻妹妹哦，让我怎么说你好呢，你以为只有女人会吃醋，男人吃起来醋那可要比女人还要厉害。哪怕他现在不发表意见，但是当你们感情出了小问题的时候，他就为揪着你的这些小问题爆发。”小梅给妹妹解释这其中的危害性。
“姐，没有你说的那么严重吧，夫妻之间不应该坦诚相待嘛。”小晨表示怀疑的问道：“难道，你和姐夫还经常掖着藏着的？”
“正说着你的问题，你怎么又说我了。反正你听我的准没错，以前经常光顾我们店的一个男士，对我也有那个意思，甚至还送过几次礼物，我都一次没有和你姐夫说。”小梅一副过来人的话术道。
“不会吧，姐，你接受了人家的礼物了？”小晨睁大了眼睛问。
“大多数时候都没有接受，但是有时候害怕他影响我们的生意我就接受了，但是话我说的明白，我是结婚了的，不可能做出他想的事情来。”小梅复原她当初对那个男士的话。
“我还是觉得夫妻之间要做到彼此沟通流畅，否则被发现了，反而有理也变得没有理了。”
“不知道和你怎么说，再说了，稍微漂亮点的女生都会有很多追求者，难道都要和另外一半说嘛，即使是我们好心的说了，但是你想过没有，这样也会凭空的增加我们另一半的压力。”小梅换一个角度告知妹妹，心想这么说你还不理解，我对你就无话可说了。只是压在心里的另外一种思想小梅没有表达出来，有男生追也说明自己的魅力值还在线嘛。退一万步讲，这总是好事，哪怕哪天自己的另外一半除了问题自己还可以有接盘侠嘛！这样的话，永远要藏在心底的，哪怕妹妹面前也是万万不能透露的，这就是人性的深渊深不见底的表现吧。
小晨听着是觉得有点道理，但是自己还是不敢苟同道：“嗯，这样的事情我会看着处理的，反正把他消灭在萌芽阶段就好了。”
谁知道小晨倒是没有把这样的事情放在心上，小梅却特别重视。之后一段时间的工作配合中，小梅总是不自觉的向王小利发脾气使性子。王小利哪知道自己的意图，小晨偷偷的告诉了姐姐呢。再说了，他们也不知道小梅和小晨之间的关系，小梅说她不想让大家知道自己是靠关系进来的，特别是大家不知道自己和小晨的关系，工作中也方便搜集资料。反而小晨倒是为此担心了很久，毕竟有欺骗员工之嫌，而且这样的事情是纸包不住火的。总是要让大家知道的，哪怕出于什么目的，有些行为的选择都要换位思考。只要你为大家着想，时间久了，大家才会为自己着想嘛。
小晨之前觉得管理很简单，不就是舍得分钱分权分利嘛，自己这么多年真正做了管理发现还真不是这样的，最起码有不少员工哪怕你对他再好，你也很难要求他像自己创业一样，换句话说，哪怕他自己家的生意他可能也是这么懒散的。也许前几年身边的创业者太多了吧，看到的他们都是工作拼命，付出全天候。工作中，员工总是会出现这样那样的问题，这时候要么沟通，在培训上在绩效上下功夫，换岗位，要么换人。但是真正到了实操，总觉得困难总还是比方法多，总觉得方法技穷。看来管理不是一蹴而就的，永远都在过程中。
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“姐，没有你说的那么严重吧，夫妻之间不应该坦诚相待嘛。”小晨表示怀疑的问道：“难道，你和姐夫还经常掖着藏着的？”
“正说着你的问题，你怎么又说我了。反正你听我的准没错，以前经常光顾我们店的一个男士，对我也有那个意思，甚至还送过几次礼物，我都一次没有和你姐夫说。”小梅一副过来人的话术道。
“不会吧，姐，你接受了人家的礼物了？”小晨睁大了眼睛问。
“大多数时候都没有接受，但是有时候害怕他影响我们的生意我就接受了，但是话我说的明白，我是结婚了的，不可能做出他想的事情来。”小梅复原她当初对那个男士的话。
“我还是觉得夫妻之间要做到彼此沟通流畅，否则被发现了，反而有理也变得没有理了。”
“不知道和你怎么说，再说了，稍微漂亮点的女生都会有很多追求者，难道都要和另外一半说嘛，即使是我们好心的说了，但是你想过没有，这样也会凭空的增加我们另一半的压力。”小梅换一个角度告知妹妹，心想这么说你还不理解，我对你就无话可说了。只是压在心里的另外一种思想小梅没有表达出来，有男生追也说明自己的魅力值还在线嘛。退一万步讲，这总是好事，哪怕哪天自己的另外一半除了问题自己还可以有接盘侠嘛！这样的话，永远要藏在心底的，哪怕妹妹面前也是万万不能透露的，这就是人性的深渊深不见底的表现吧。
小晨听着是觉得有点道理，但是自己还是不敢苟同道：“嗯，这样的事情我会看着处理的，反正把他消灭在萌芽阶段就好了。”
谁知道小晨倒是没有把这样的事情放在心上，小梅却特别重视。之后一段时间的工作配合中，小梅总是不自觉的向王小利发脾气使性子。王小利哪知道自己的意图，小晨偷偷的告诉了姐姐呢。再说了，他们也不知道小梅和小晨之间的关系，小梅说她不想让大家知道自己是靠关系进来的，特别是大家不知道自己和小晨的关系，工作中也方便搜集资料。反而小晨倒是为此担心了很久，毕竟有欺骗员工之嫌，而且这样的事情是纸包不住火的。总是要让大家知道的，哪怕出于什么目的，有些行为的选择都要换位思考。只要你为大家着想，时间久了，大家才会为自己着想嘛。
小晨之前觉得管理很简单，不就是舍得分钱分权分利嘛，自己这么多年真正做了管理发现还真不是这样的，最起码有不少员工哪怕你对他再好，你也很难要求他像自己创业一样，换句话说，哪怕他自己家的生意他可能也是这么懒散的。也许前几年身边的创业者太多了吧，看到的他们都是工作拼命，付出全天候。工作中，员工总是会出现这样那样的问题，这时候要么沟通，在培训上在绩效上下功夫，换岗位，要么换人。但是真正到了实操，总觉得困难总还是比方法多，总觉得方法技穷。看来管理不是一蹴而就的，永远都在过程中。
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