关于营销计划,郭玉容的意思是在纽约或者洛杉矶开一个发布会。现阶段的飞达集团在米国还算有影响力,借住这一款新电脑,没准能进一步打开市场。

    飞达笔记本电脑在米国市场一直处在不上不下的状态,占据的市场份额不高,只有百分之十左右。原因怎么说呢,可能这个时代的人并不接受吧。不是谁都是乔布斯的,无法像他那样,做出一款新产品的时候,一大批粉丝等着关注他,媒体也会聚焦。

    飞达在米国因为收购了ibm笔记本业务,暂时还算有点热度。

    对于这个计划,方蛰有点担心的看着郭玉容的肚子:“你能行么?”

    郭玉容想了想道:“应该没问题,我回小心的。”

    “如果你坚持,我没意见,嗯,随行人员多带一点。”方蛰表示了认可,最多就是包一架私人飞机,这样会舒服一点。

    “现在还早,产品还需要进一步完善,生产线也要搞起来。”

    方蛰觉得很奇怪,为何自己接触的这几个女人,都是很有事业心的。就算白老师那样没有什么事业心的,也被自己给培养出事业心了。

    回到松江的方蛰立刻找到了林x,问起最新制程的技术攻关问题。

    “90纳米制程现在毫无头绪,技术上很复杂,只能是多个路径同时进行。这就好比条条大路摆在面前,看着都能到罗马,但你真的走一遍才发现,只能到罗马的郊区。”

    方蛰不懂技术,林x只能用大白话来解释,讲道理他对方蛰还是很尊敬的,当老板的很少有方蛰这么尊重技术人员的。

    “经费方面你不用担心,人员方面能挖的尽量去挖。”方蛰其实没太好的办法,国内的技术人才也有,但是跟大员那边还是有差距,人家是全捣之力,就奔着最后一个环节去发力。大员那边的技术人员中,有一个三星都眼红不已的,开出百万年薪挖过去。

    这个人现在还在大员,方蛰想挖他很久了,但是从邱小优那边反馈来看,人家醉心与技术,并不愿意离开。这个就很无奈了,l先生在技术上的造诣,唯一能与之媲美的,就是j先生,这位也挖过,人家也不动心。

    离开邱氏电子江东厂区这边,回到江边住所的方蛰有点头疼,记忆中未来几年是一个重要的时间段,大概是这五年的时间内,半导体的制程取得了飞速的发展,直接干到了28纳米。而现在的邱氏电子,90纳米都没突破。

    方蛰给邱小优发了一条短信,提醒她就算挖人失败,也要保持联系。别干那种平时不烧香,临时抱佛脚的事情。邱小优那边的回应如下,已经安排人员在两位技术大老那边搞关系,平时两位大老家里有点啥事情呢,邱小优安排的人都竭尽全力的帮忙。

    那边的人早就跟着两位技术大老的家人成为好朋友了,逢年过节的从不落空的。就算是邱小优,每年端午节,中秋节,春节,都是要亲自登门拜访的。方蛰交代要挖的人,邱小优也算是使出了浑身解数了。奈何搞技术的人啊,性格上都比较特别,人家最在乎的是环境。

    半导体研究所这边,方蛰每十天来看一次,也不催进度,就是看看大家的工作情绪和待遇有没有必然的联系。曾经的打工人方蛰很明白,一个人从一家企业辞职的原因,不外乎钱给的不够和做的不开心。

    对于方蛰来说,每一个技术人员都是宝贵的,比如l先生那样的高端人才,离开大员的原因是没有得到应有的尊重,这样的技术大牛一类的人物,方蛰死活是不会放走的。

    现在也只能耐心的等机会了,等到l先生感受到不被尊重之后,方蛰下手以迅雷不及掩耳盗铃之势,把人挖过来。绝对不要给三星机会。

    负责日常行政的主管陪着方蛰四处走走看看,在这家研究所里,搞技术的才是人上人。管理人员用他们自己的话说,连条狗都不如。