题目的内容是:“如果让你经营盛世工艺,你会从哪些方面改进?”

    大部分员工都是车轱辘话,空话和套话泛滥,林然看到这种答案就没兴趣了。

    他心想,可能对员工的期待太高了,就不应该出这种题。

    连续看了20份答卷,都没有让他眼前一亮的。吴友也参加了答题,他的回答是:“按部就班。”

    大部分员工都及格了,只有极个别不老实的,肯定没把林然的话放在心上。

    这几个人的试卷也被特别拿了出来,现在是用人之际,暂时不计较。

    等到人手有富余的时候,就要拿这几个人开刀。

    林然拿起了最后一张试卷。

    这张试卷他就看的顺眼多了,字迹工整,方方正正,明显是有练过硬笔书法的人。

    天乐行派遣过来的员工,属于学历比较高的一批,至少念到了高中,只不过有辍学的。

    会用心写字的人,少之又少。

    而且,这人最后一题写了很多对店铺的看法。“目前店铺的管理混乱,缺乏有效的规章制度,店员上班全靠和主管汇报,有可能存在徇私舞弊,如果我成为店长,将会遵循以下五点规则…”

    “每日定时检查员工到岗情况,检查货物库存,确保产品齐全。”

    “针对员工每日进行激励,保证员工的销售积极性。”

    “明确自身定位,店长应该是店员的指挥者,而不是高高在上的领导者…”

    他列了五点规则,虽然看起来有些理想化,但和其他的店员回答形成了鲜明的对比。

    林然把试卷翻过来,看到了这人的名字。

    江武华。

    店员在考完试后,回到了自己的岗位上,店铺也重新进入了热闹的日常生活中。

    林然拿着江武华的试卷,找到了吴友,询问他对这人的意见。