第四百九十五章 想不到吧（万字）(2/14)
“我后来想了一下，东报实习生同样也可以充当内容的创作者。能进入东报的实习生，都是各大高校文学专业的优秀毕业生。由他们来写稿子，肯定要比一般人强得多。”
“是这样。”
陆仁很是欣慰，觉得北岛终于找到实习生的真正用法了。
“至于这群实习生的奖励机制，我准备和一般创作者区分开，重新为他们设计一套新的奖励机制。东报每年招收的实习生都很多，但最终能留下来的其实并不算多。”
“先前能否留下来，能否转正。虽然也有一套固定的评定标准。但终究是不够透明。而且东报本身工作很重，再加上现在的经济形势，包括社长在内，他们对招新并不看重。”
“嗯。”陆仁总结道，“你不做有的是人做。”
日本这边的职业通常来说是终身制的，很少出现跳槽甚至跨行的行为。
当然，随着泡沫经济的破裂，各行各业都迎来了大萧条。很多公司为了减少开支，也开始裁员。
但就算是裁员，他们也裁的小心翼翼，各种巧立名目，力图不让别人抓住自己裁员的把柄。因为说出去不好听。
比如他们就想了一招，外放。
【为了感谢您多年来为公司做出的贡献，我们决定给您升职加薪，但要换个工作地点和公司。】
听着很不错，也不像裁员。
但员工真的过去了，才发现这家公司内部有各种各样的问题。工资早就已经开不出来了。
甚至没过两天就要宣布破产倒闭。
而这名老员工自然也就因此失业了。但他的失业和原本的公司没有任何关系。
原先的公司为了给他更好的待遇和机会，把他送到了其他地方。
是他自己没有把握住，自己运气不好。
运气不好，自然就不能怪到别人头上。
这种黑色幽默式的高升，自然让很多人为此十分警惕，甚至会自发排斥新人的到来。
因为新人工资更低更有活力，很可能就会让他们这些老员工“高升”。
“是这样。”
陆仁很是欣慰，觉得北岛终于找到实习生的真正用法了。
“至于这群实习生的奖励机制，我准备和一般创作者区分开，重新为他们设计一套新的奖励机制。东报每年招收的实习生都很多，但最终能留下来的其实并不算多。”
“先前能否留下来，能否转正。虽然也有一套固定的评定标准。但终究是不够透明。而且东报本身工作很重，再加上现在的经济形势，包括社长在内，他们对招新并不看重。”
“嗯。”陆仁总结道，“你不做有的是人做。”
日本这边的职业通常来说是终身制的，很少出现跳槽甚至跨行的行为。
当然，随着泡沫经济的破裂，各行各业都迎来了大萧条。很多公司为了减少开支，也开始裁员。
但就算是裁员，他们也裁的小心翼翼，各种巧立名目，力图不让别人抓住自己裁员的把柄。因为说出去不好听。
比如他们就想了一招，外放。
【为了感谢您多年来为公司做出的贡献，我们决定给您升职加薪，但要换个工作地点和公司。】
听着很不错，也不像裁员。
但员工真的过去了，才发现这家公司内部有各种各样的问题。工资早就已经开不出来了。
甚至没过两天就要宣布破产倒闭。
而这名老员工自然也就因此失业了。但他的失业和原本的公司没有任何关系。
原先的公司为了给他更好的待遇和机会，把他送到了其他地方。
是他自己没有把握住，自己运气不好。
运气不好，自然就不能怪到别人头上。
这种黑色幽默式的高升，自然让很多人为此十分警惕，甚至会自发排斥新人的到来。
因为新人工资更低更有活力，很可能就会让他们这些老员工“高升”。