与会者都是一鸣公司的骨干人员,都是许振鸣一手培养起来的管理人才。他们见跟马季民提出不同意见,此时都纷🗁纷发表自己的看法。

    “马总!我认为🃚😔应该从公司大院🛘🜧🄞这边的生产基🕿🏜🚸地想办法,不应该降低电脑样板切割机的生产场地!”

    “马总说🇨🛉得没错,公司应该先完成电脑绣花机的😇⚹订单再说🕓🉌!”

    “没有利润🝇🈿🝇🈿,公司是不能快速发展的!我赞成马总的想法!”

    支🇭🛶持马季民的人占了大多数,不是因为权威,而是因为公司的大局。

    他们这🔔些人都陷入一个怪圈,只是从自己公司的场地里想办法,没有想到去从外界租赁场地来考虑问题。🊜

    这是职位限制了他们的想象力,许振鸣没小看这些人🆌🎍。他知道该怎么处理这件事,却没有立⚛💆🏣即说出自己的想法。他在等自己的团队找出快速解👷决问题的方法出来!

    “许总、马总、各位同事、我认为,公司目前应该再次租赁南安纺织集🅴🊯团公司的闲置厂房,不要再纠结从内部挖潜的问💰🕜题!”

    这时候,技术部的洪爱国提出自己的意见。一边说话,他一边习惯性的捋了捋自己的🇾🞉大背🖩🕔头。

    这个提议很有建设性,一旦予以实施,只要把电脑绣🆌🎍花机的大院再次扩大就行了。可是,管理南安巾被厂的工作组已经撤离,谈🈐♂🅧判租赁场地的事情不知道是谁在牵头。

    这个问题很重要,马季民所以才没把这方面考虑在内,他苦笑着说:“我知道可以再次租赁南安巾被厂的厂🛖🜕🂁房,但是,我们找谁去谈判这件事?”

    “是啊!🇨🛉听说🝰🎰🔬工作组已经撤离了。但是,归工作组管理的保安队伍却还没解📵🟍散!”

    “南安巾被厂的厂房这方面乱的很,南安纺织集团🖾😎公司能说上话,市里的有关部门也能说上话,婆婆太多,不知道找谁才好!”

    参加🗗🛲☮会议的管理层对于租赁厂房的事情不看好,😇⚹在七嘴八舌的说着话🌈☳。

    到这种时刻,许振鸣一定要出面解决问题了。既然管理团队已经找到🌈☳了办法,他作为🇾🞉老板就是应该给他们🊜支持,提供资源。

    这种管理方式是他以前学来的经验。

    他以前最后一任老板,平常喜欢旅游,把企业几乎都交给职业经理人来管理。只有在碰到重大难题的时候,这个老板👫🋶才出面,动用人脉和资源,为自己的管🌌♏🇝理团队提供支援。

    这种方式是许振鸣梦寐以求的!

    想到这里,他微笑着敲了敲会议桌,宣布自己的决定:“我支持马总和洪工两人的意见。公司决定两步走,🛖🜕🂁一方面把电脑样板切割机的厂房暂时改造成电脑绣花机的生产车间;另一方面,公司决定再次租赁南安巾被厂三万平米的厂🖹🗡🝈房,用于扩大生产!”

    他一锤定音🝇🈿🝇🈿,敲定场地之争的小问题。会议结束之后,他在胖子的陪同下,再☃次来到轻型厂房里。