西青从来没想过自己有一天也能成为总领六百多人的团长。经历最初的兴奋之后，他才知道，想要胜任这份工作是多🂥🐵🄑么不容易。最初的几天，每天他都觉得忙得喘不过气来，精神就有如一根紧崩的弦，不敢有一💢丝放松。如今他已经能很从容地面对这个职务。
每一位队长以上的指挥者都会收到一份专门讲述如何指挥战🝆🈵🂩斗的详🜁细指南。
少年的身体之中，总是流淌着崇📌拜英雄的血液，西青也不例外。他如饥似渴地阅读所有相关的知识，不光是他，所有人都是如此。他们都是新人，新得不能再新的新人。但是没有人放弃，没有人有一丝松懈☮🂱，每个人都在搏命。
不止是荣誉，不止是梦想，还关乎生存！
每五人一队，每五队一组，每五组一营，每五营一团。西青便是两名团长之🔝🁨🈘一，另一名🎮🔞团长🄣⛃是修。
一开始，有☻🄢⚷许多人对西青不服，在他们看🚙来，一个还未成年的少年成为他们的团长，这简直是个笑话🏲。的确，让一个乳臭未干的小子来管辖六百多号人，他们还从未听说过。
不过师士之间的交流简单而🆂🌰直接，当西青率领他自己的小组以五架光甲击败了三十架光甲时，再没有对这一点有任何异议。仿佛和他有着同样的默契，修用的也是同样的手段，只是他出手更🖋👇为狠辣，被他打昏的人上了十位数。
这只是第一步，他俩都知道。想看他俩笑话的人多着去了。接下来地训练任务才是重中之中。如何让这帮新手在最短的时间内学会这种战术配合，才是他们要做的。西青这个时候才知道，原来将🔌⚵军并不是那么好当的，虽然他还和将军挨不上边。尽管教⛶🞼🙠官已经给了他们一整套标准的训练方式，但是繁琐的工作还是不计其数。
六百多人的训练差点把他累趴了，但是只是差点！无论西青还是修，心志都非常坚毅。他们明白，眼下地这个机会是何等的难得。换一个地方，换一个情况，像他们这样的少年，除了做小兵，别无他途。现在他们却是团长，手下有🟃🚞🔢着几百人，他们起点，比起同龄人，要高得不知多少。
两人都是拼了命地训练🂿手下的师士。每天晚上，两人便会在一起交流，而如果遇到实在无法解决的问题，他们便会去许多询问教官。
教官的回答总是会让他们豁然开朗，这也让他们对教官的来历更为好奇。在他们看来，教官一定有大规模作战🅦指挥的经验。有这方面经验的除了科研组庞大军事体系里的一些将领之外，便只有一些大型师士团地首脑。而教官的这一套，显然是非常正规的军事化管理。在灰谷，能做到这一步的势力立即呼之欲出，那就只有科研组了。
不过教官从来不承认这点。
这个问题两人虽然🅦🈱🂆好奇。却无法从教官那得到答案。他们的时间非常紧迫，也不容他们在这种无关大局的问题多费时间。
叶重对西青和修非常满意，两名新手能做到这个地步实在不容易。两人的领悟力很高，往往举一反三。比如训练项目。🈩🀾两人集合手下集广思益，花样层出🜼不穷。两人更是有意引入竞争机制，那些新人们的积极性被调得老高，每天都不要命地训练，进步神速。
在这之中，其实叶重出的力少得可怜，真正起关键作用的是殇🕝，所有地体制。所有训练项目🄣⛃，都🖫🕠是由殇一手包办的。就连西青和修手头上的各种指南，都是殇拿出来的。
叶重所做地贡献屈指可数，而且大多是一些暴力事件。比如强行要求某艘宇宙舰上的物资进行重新分配。但是绝大多🂥🐵🄑数根本不需😂⚌要他出🌉☺🄡面。
哈什格尔号在🝱🎾🖰舰队中暗传是军火商的一艘宇宙舰，不过叶重也没想到舰队里还真正有一艘装满军火的🏲运输舰。
这艘名叫“火焰”的运输舰的主人是一位叫做乌广的🛈🚚二流军火商。乌广看到前线战斗剧烈。料想近战光甲一定大有市场，于是咬牙筹集所有的资金。全部用🈖⚀来购置近战光甲。刚完成收购他便带着购来地两千架近战光甲火急火燎地往前线赶。
哪知他也着实倒霉，还没到前线，前线战败的消息就🛈🚚传来。这一下，不仅血本无归，而且连小命都可能难保，他当时连死的心都有。不过还是小命要紧🙠🜯，逃吧。
在仓皇逃命的时候正好遇到这只📌奇怪的舰🚙队，于是乌广不动声色便混入其中🔝🁨🈘。
每一位队长以上的指挥者都会收到一份专门讲述如何指挥战🝆🈵🂩斗的详🜁细指南。
少年的身体之中，总是流淌着崇📌拜英雄的血液，西青也不例外。他如饥似渴地阅读所有相关的知识，不光是他，所有人都是如此。他们都是新人，新得不能再新的新人。但是没有人放弃，没有人有一丝松懈☮🂱，每个人都在搏命。
不止是荣誉，不止是梦想，还关乎生存！
每五人一队，每五队一组，每五组一营，每五营一团。西青便是两名团长之🔝🁨🈘一，另一名🎮🔞团长🄣⛃是修。
一开始，有☻🄢⚷许多人对西青不服，在他们看🚙来，一个还未成年的少年成为他们的团长，这简直是个笑话🏲。的确，让一个乳臭未干的小子来管辖六百多号人，他们还从未听说过。
不过师士之间的交流简单而🆂🌰直接，当西青率领他自己的小组以五架光甲击败了三十架光甲时，再没有对这一点有任何异议。仿佛和他有着同样的默契，修用的也是同样的手段，只是他出手更🖋👇为狠辣，被他打昏的人上了十位数。
这只是第一步，他俩都知道。想看他俩笑话的人多着去了。接下来地训练任务才是重中之中。如何让这帮新手在最短的时间内学会这种战术配合，才是他们要做的。西青这个时候才知道，原来将🔌⚵军并不是那么好当的，虽然他还和将军挨不上边。尽管教⛶🞼🙠官已经给了他们一整套标准的训练方式，但是繁琐的工作还是不计其数。
六百多人的训练差点把他累趴了，但是只是差点！无论西青还是修，心志都非常坚毅。他们明白，眼下地这个机会是何等的难得。换一个地方，换一个情况，像他们这样的少年，除了做小兵，别无他途。现在他们却是团长，手下有🟃🚞🔢着几百人，他们起点，比起同龄人，要高得不知多少。
两人都是拼了命地训练🂿手下的师士。每天晚上，两人便会在一起交流，而如果遇到实在无法解决的问题，他们便会去许多询问教官。
教官的回答总是会让他们豁然开朗，这也让他们对教官的来历更为好奇。在他们看来，教官一定有大规模作战🅦指挥的经验。有这方面经验的除了科研组庞大军事体系里的一些将领之外，便只有一些大型师士团地首脑。而教官的这一套，显然是非常正规的军事化管理。在灰谷，能做到这一步的势力立即呼之欲出，那就只有科研组了。
不过教官从来不承认这点。
这个问题两人虽然🅦🈱🂆好奇。却无法从教官那得到答案。他们的时间非常紧迫，也不容他们在这种无关大局的问题多费时间。
叶重对西青和修非常满意，两名新手能做到这个地步实在不容易。两人的领悟力很高，往往举一反三。比如训练项目。🈩🀾两人集合手下集广思益，花样层出🜼不穷。两人更是有意引入竞争机制，那些新人们的积极性被调得老高，每天都不要命地训练，进步神速。
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叶重所做地贡献屈指可数，而且大多是一些暴力事件。比如强行要求某艘宇宙舰上的物资进行重新分配。但是绝大多🂥🐵🄑数根本不需😂⚌要他出🌉☺🄡面。
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这艘名叫“火焰”的运输舰的主人是一位叫做乌广的🛈🚚二流军火商。乌广看到前线战斗剧烈。料想近战光甲一定大有市场，于是咬牙筹集所有的资金。全部用🈖⚀来购置近战光甲。刚完成收购他便带着购来地两千架近战光甲火急火燎地往前线赶。
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