虽然级别已经是最基础的营销顾问,但他一直以🙏来所负责的大客户,🆜🐛🀠销量几乎占了整个CQ市场的三⚫分之二,每年有将近两个亿的销售收入。

    但怎奈🋠何销量达成的时候考核项目抢夺,你抢夺项🋸目又考核渠⚌道建设。

    如此这般,可左可右的设置指标,并🀮⛶🞹没有完全客观的评判标准。

    规则和裁判都是别人,他想要🐳🃼你差,任你怎麽🕔🉕样,也不可能好得起来🆜🐛🀠。

    他心🞁👉里清楚,🚏李庆yAn之所以处🌝⛬🝣处与他为难,无外乎是担心林亦然对他的位置有威胁罢了。

    曾经的林亦然,全国销冠🋃的名头可是实实在在,累计为公司创造上🕅🇎十亿的销售收入所换来的。

    他若想要往上爬,论实力李庆yAn还真不是对手。更大🇼🝶🏪的💨可能,会是第一块垫脚的石头。

    李庆yAn当然想要解除後患🐳🃼,趁林亦然颓废萎靡的🙗时候,让他出局,离开罗尔这个秀场,李庆yAn就🈟⛊可以安安稳稳的做他的分总,从此高枕无忧了。

    据夏青伶所说,李庆yAn准备以KPI倒数的理由劝他辞职,虽然找个工作对他来说🂛不成🈪🁌🄖问题,可他也不🕷能这麽灰溜溜的走。

    你要斗法,那便斗上一斗。

    公司规定,绩效不🝥🍒🇣好可以调岗或做绩效改善(PIP),罗尔是销售型的分公司,物流和配送都不由他们负责,调岗是不可能的,总不能调他去做内勤吧?

    只要启动PI🚏P,那就还🋃有时间,就可以丁丁卯卯的跟李庆yAn掰扯掰扯,他那些指标根本站不住脚!

    再说若要一门心🄲思去把绩效做好看,🀮⛶🞹林亦然也未必🋸就不能完成。

    林亦然想好了,绝不能被灰头土脸的赶走。

    像往常一🍛样,林亦然在公司系统里面填写了计划和总结,又处理了几个业务流程,回覆完邮件,不知不觉已经晚上9点多了,他随便吃了个泡面,早早的就睡了。

    第二天周一,要进行月度总结会议。

    外企就是会多表多🝥🍒🇣,每位销售都要分析既🈗往数据,汇报市场情况,分公司全🔏T人员和总部有关部门一起参加。

    9点上班,林亦然8点半不到就到了。

    昨晚睡得安稳,他看上♔去神采奕奕的,提着公文包,向着电梯间走🕅🇎去。🄳🁤🇲

    电梯到了一楼,夏青伶走🋃了进来,电梯里没有其它人,林亦然赶紧打🆜🐛🀠招呼。