所谓的998计划,是打算从应届毕业生当中招募998名核⚗👞🉺心人员,他们宛如一张白纸,招募到公司之后,按照苏韬希望的样子,对他们进行培训,让他们通过系统的轮岗实践,找到适合自己的位置。

    按照三味堂现在的发展速度,五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企业。当员工人数变多,便会形成参差不齐🚜的情况,所以苏韬必须得提😊⛓🙼前布置人才战略。

    苏♂🅥韬只需要管理好肖菁菁,而肖菁菁管理好998人才梯队,即使三味堂的人数众多,情况复杂,也将可以在控制之中。

    现在很多大型集团都有类似🜬的人才梯队培训计划,苏韬也一直认为,企业想要得到长久发展,商业模式或者经😗营领域都是次要的,关键还是得看人才😊⛓🙼是否足够。

    什么叫做人才?

    并不是学霸便是🙩人才,最合适三味堂的才是苏韬所需要的。🐃☲🃕

    苏韬打算让肖菁菁主持这个计划,因为在苏韬🄱🁘🆇的心中,肖菁菁是最合适的人选,不仅实力优异,而且足够的努力🚯🖺🗭和勤奋。

    肖菁菁明白苏韬的意思,如果自己主导这个项目,那么意味着苏韬将三味堂的未来交给🗽♛自己掌控。

    肖菁菁犹豫道:“我怕难当重任。”

    苏韬笑着说道:“🇤你在很多方面表现很突出,但在这一点上却没有赵剑有魄🛅力和勇气。当初赵剑👓在我的安排下,去筹建三味医药生物,难度比你现在遇到的还要艰巨,但他还是成功地咬牙坚持下来。”

    肖菁菁陷入沉🐰默,许久之后,终于缓缓点头,贝齿咬着嘴唇道:“那我试试!”

    苏韬豁然笑道:“不是尝试,而是全身心投入。不过,你放心,我会让蔡妍和夏禹配合你。现在岐黄🇃🕴🍴新城已经有大学入驻,不妨先跟那些学校签署定向培养协议,那些定向培养的学生将是998计划的第一😳🅛🇍批种子。”

    肖菁菁知道苏韬早就有所🉰🋀安排,笑道:“好,我明天便去联络一🐁下。”

    对于大学而言,他们对于这种定向培养协议是喜闻乐见的。对高校而言,衡量它的实力,并不是教学质量,而是就业率。如果传出消息🊰🔀♅,某个学校的大一学生刚入学便被某个企业预定,这🁍🄢⚸对于提升学校的知名度和含金量,有着很积极的助推作用。

    按照苏韬的计划🙩,这些定向培养学生,从大一开始🉝🈗⚇便可🇗😮🄰以享受公司的补贴,学费由公司支付一半,而且提供专业奖学金和带薪实习的机会。

    如果一个学生足够努力,基本上大学将可以不用家里☣🁊负担学费,而且自己也能🎓🐧🂎够赚取足够的生活费。

    苏韬这么做,不仅🇤是为了打造三味堂的人才梯队,同时也是在为🐁岐黄新城的大学城打响名气。

    这些大学虽然搬入岐黄新城,但招收的生源并不是足够多,任何🐁一🚣🕋个大学从建设到成熟,是需要一个过程的,因此苏韬在暗中推波助澜,让这些大学能够吸引足够的生源。

    肖菁菁曾是个家境比较贫困的学生,她能看到苏🃿韬这个决定,将🐁给多少跟自己一样的学子带来什么💫样的变化。

    人的性格当到了二十岁,基本上就很难会改变,🃿然而,当接近⚗👞🉺一个自己特别重视的人,往往会受到他🇃🕴🍴的影响。