0章 : 整合士气(1/3)
目前黑炎军团仅仅三万人，🃢🙚将来必定会有更🔠🂃🌇多人的加入。
以严苛的军规去🞖要求每一名军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设🞝🕈立监管职位，或是让军士们互相监🍾督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造🄋🟐成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及🌙，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措🙧🌲施。
强行的军规监管之下，有可能会在人🍾数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可☖⛂能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一🈲🂏🍯定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较🐒⚹欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某🁍些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响🃰新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵🁌🄖应该🄹🂠是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。🔻🅴
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用🁍旗帜，不是用不同颜色的🜀⚬🔝盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不🃰戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出🖰🖐👵来。
通过言👑🟢👑🟢行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自⚍身去影响身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌🚳🗝，攻入城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，注重言🐑⚴🕩行时。
以严苛的军规去🞖要求每一名军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设🞝🕈立监管职位，或是让军士们互相监🍾督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造🄋🟐成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及🌙，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措🙧🌲施。
强行的军规监管之下，有可能会在人🍾数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可☖⛂能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一🈲🂏🍯定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较🐒⚹欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某🁍些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响🃰新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵🁌🄖应该🄹🂠是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。🔻🅴
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用🁍旗帜，不是用不同颜色的🜀⚬🔝盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不🃰戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出🖰🖐👵来。
通过言👑🟢👑🟢行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自⚍身去影响身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌🚳🗝，攻入城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，注重言🐑⚴🕩行时。